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薪火相传匠心筑梦—华东区域2023年应』届大学生“师徒协议”签订仪式纪实▅

2023-07-26 浏览次数：0次来源：

2023年7月24日上午，中核華興ω　達豐华东区域在上海总部组织2023年应届大学生“师徒协议”签订仪式。共有4对师徒现√场签约，中核華興達豐华东区∴域总监、重庆★大峰副总经理郑兴瑞，中核華興達豐人事行政总监蔡寅受邀参加。

仪式开始后，首先由中核華興達豐华东区域总监、重庆大峰副总经理郑兴瑞介绍此次签约仪式目的和师徒结对的理念传承，并向在座大学生介绍华东区域组织架构、各分公司概况、工程业绩、企业文化理念等。随后【由在座大学生依次进行了自我介绍,分享了个人经历以及对未来职业规划的展望。

仪式上，郑总宣读了公司带徒制度，明ξ　确师徒双方职责、培训目标、管理措施、考核与奖励，并宣读师徒结对结对名单：

上海分公司：

◆师傅徐勤亮/徒弟孙海洋；

上海设备租赁分公司：

◆师傅》唐小虎/徒弟徐光乾，

◆师傅张浩/徒弟邬祺；

江ㄨ苏分公司：

◆师傅▃张文秀/徒弟王子周。

进入师徒结对环节，4对师徒郑重在师徒协议书上签字，自此刻起，双方师徒关系正式缔结，开启了师带徒、徒学师、师徒共成长的携『手奋进之旅。

签约仪式上，蔡总鼓励徒弟要积极努力向师傅们学习本︽领和经验，要尽快融入新的环境，遇到不解和困难要及时与师傅们、分公司沟通，同时叮嘱分公司要帮助新员▲工快速成长，做好新员工关怀工作。强调要充分发♂挥带教制度的“传、帮、带”作用，使其成为员工╲成长、能力提升、队伍建设的▂加速通道，为全面提升〒人才服务效能，全力打造优质人才服务打下夯实基础。

郑总要卐求各分公司要贯彻落实公司的人才培养制度，发◆挥中核華興達豐的“师徒↙带教文化”作用，为新员工搭建学习平台，促进新员工业务素质和操⌒作技能提升，加快分公司人才梯队建设进度与人才培养进程，为区域以及公司的精益运营和高质量发展贡献人才力量。他期望，为师者在教会徒弟业务技能的同时◣，更∞要引导徒弟传承企业文化，树立爱岗敬业、无私奉献的主人翁意识▲；为徒者要转变角色，迅速以“归零”心态迎接新身份，从思想上、行为上、作风上做出质◇的改变，共同成长，教学相长。

“红日初升，其道大光。”通过“导师带徒”培养模式的传承，华东区域各分公司将并肩携手，强化提升员工专业技术水平和业务素养，奋力谱写中核華興達豐高质量发展新篇章！

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